بودكاست التاريخ

قانون علاقات العمل الوطنية

قانون علاقات العمل الوطنية



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

قبل عام 1935 ، كان للعمال الأمريكيين الحق في أن يصبحوا أعضاء نقابيين وأن يمتنعوا عن عملهم أثناء النزاعات الصناعية ، ولكن كان لأصحاب العمل أيضًا الحق في فصل العمال لأنهم التحقوا في النقابات أو شاركوا في الإضرابات. وهكذا ، كان العمال مترددين في الانضمام إلى النقابات العمالية ، وبحلول عام 1933 ، كان 10 في المائة فقط من القوة العاملة الأمريكية قد انضموا إلى نقابات. في عام 1933 ، أصبح السناتور روبرت ف. المعروف بشكل غير رسمي باسم قانون فاغنر ، وقد أدى الإجراء ، الذي أعاق موافقة الرئيس فرانكلين دي روزفلت في اللحظة الأخيرة ، إلى توسيع صلاحيات الحكومة بشكل كبير للتدخل في علاقات العمل. لقد أطلق عليه القانون الذي كان له أكبر الأثر في العلاقة بين الحكومة الفيدرالية والمشروع الخاص. أقر الكونغرس قانون NLRA في 5 يوليو 1935. وقد تم الترحيب به في ذلك الوقت ولعدة سنوات لاحقًا باسم Magna Carta للعمالة الأمريكية. يؤكد بعض المؤرخين أن الكونجرس سن قانون NLRA في المقام الأول للمساعدة في درء الاضطرابات العمالية الأكثر خطورة - التي قد تكون ثورية -. غالبية القوى العاملة لديهم. قلب الفعل في القسم 7:

يحق للموظفين التنظيم الذاتي ، وتشكيل المنظمات العمالية أو الانضمام إليها أو مساعدتها ، والمفاوضة الجماعية من خلال ممثلين من اختيارهم ، والمشاركة في أنشطة منسقة أخرى لغرض المفاوضة الجماعية أو غيرها من المساعدة والحماية المتبادلة.

من ناحية أخرى ، يحظر جزء من القسم 8 ممارسات العمل النقابية غير العادلة ، والتي تشمل ، على سبيل المثال ، عدم توفير تمثيل عادل لجميع أطراف وحدة التفاوض.المجلس الوطني لعلاقات العمللإعطاء قوة للحق الجديد في المفاوضة الجماعية ، أنشأ القانون المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB). تم تكليف NLRB بالعديد من المسؤوليات:

  • وتسعى إلى منع أو معالجة ممارسات العمل غير العادلة التي يرتكبها الموظفون أو النقابات. يمكنها إصدار أوامر "التوقف والكف" ضد الممارسات غير الأخلاقية ، بما في ذلك الضغط على الموظفين ، والتحيز ضد أعضاء النقابة ، ورفض الاجتماع على طاولة المفاوضات مع الموظفين.
  • عند الطلب ، تجري انتخابات لتحديد ممثلي الموظفين للمفاوضة الجماعية.
  • يمكن لمجلس NLRB أيضًا أن يطلب من المحاكم الفيدرالية معاقبة قرارات المجلس.
  • يعين الرئيس أعضاء مجلس الإدارة الخمسة ومستشارهم العام بموافقة مجلس الشيوخ. يخدم كل عضو مجلس إدارة لمدة خمس سنوات. المستشار العام لديه فترة أربع سنوات. اجتياز تشكيل النقابة النشطة NLRA. وسرعان ما تبعت جهود النقابات الناجحة في صناعات السيارات والكهرباء والتصنيع والمطاط والصلب. وصلت قوائم النقابات إلى 35 في المائة من القوة العاملة بحلول عام 1945 ، ومن جانبهم ، سعى أرباب العمل وغيرهم من المعارضين العماليين المنظمين إلى كبح جماح اتحاد العمل الوطني. في عام 1947 ، نجحوا في تمرير قانون تافت-هارتلي ، الذي ألحق شروطًا إلى NLRA التي تنص على أنه يمكن توجيه الاتهام إلى النقابات ، وتقييدها بأمر قضائي ، ورفع دعوى قضائية لممارسات مثل المقاطعات الثانوية والاعتصامات الجماعية. في عام 1959 ، فرض الكونجرس مزيدًا من النقابات القيود المفروضة على قانون Landrum-Griffin ، آخر مراجعة مهمة لـ NLRA.


    * "يجب أن يكون مسجلاً أن الرئيس لم يشارك في تطوير قانون علاقات العمل الوطنية ، وفي الواقع ، لم تتم استشارته بصعوبة. لم يكن جزءًا من برنامج الرئيس. ولم يروق له بشكل خاص عندما وصفت له كل الفضل في ذلك يعود إلى فاجنر ". - وزير العمل فرانسيس بيركنز ، روزفلت الذي كنت أعرفه (1946).


    شاهد الفيديو: علاقات العمل الفردية الجزء الثاني (أغسطس 2022).